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Diversidade racial no Nubank: o que fazemos – e porque isso ainda não é o bastante

Diversidade sempre foi um dos pilares do Nubank - mas a gente sabe que ainda tem um longo caminho pela frente.

Diversidade sempre foi um dos pilares do Nubank – mas a gente sabe que ainda tem um longo caminho pela frente para poder ser uma empresa que de fato representa a pluralidade da sociedade brasileira. 

Nosso compromisso sempre foi o de criar um ambiente diverso, inclusivo e de respeito, no qual as pessoas podem ser quem realmente são. Ficamos muito felizes com diversas conquistas – mas sabemos que não é o bastante. 

Em especial, quando se trata de diversidade racial, o Nubank sabe que tem um longo caminho ainda. 

Queremos dividir o que fizemos até agora – e ouvir, como sempre fizemos, para seguir fazendo melhor. 

Ações de diversidade racial do Nubank

Nossas ações de diversidade têm três pilares: trabalhar lideranças, aumentar a contratação de grupos sub-representados e investir em formação de talentos. 

Em 2019 foi fundado o NuBlacks, um grupo de afinidade de pessoas negras para compartilhamento de experiências, acolhimento e promoção da diversidade e cultura afro. Ouvir e dar espaço ao Nublacks é fundamental para que a empresa possa entender como melhorar. A partir daí, começamos a abordar diversidade racial como tema prioritário e, além de apoiar as iniciativas do grupo, criamos ações institucionais para dar mais visibilidade interna e externa à questão racial. 

No mesmo ano, fizemos o Nutalks em Salvador, um workshop voltado às pessoas pretas para ensinar a linguagem de programação Clojure. Ainda em 2019, firmamos uma parceria com a Reprograma, uma iniciativa de impacto social que foca em ensinar programação para mulheres cis e trans que não têm recursos e/ou oportunidades para aprender a programar. 

Hoje, mais de 60% das turmas da Reprograma é composta por mulheres pretas e pardas. A parceria inclui investimento ao longo de dois anos para formar e incluir mulheres negras na programação e um programa de recrutamento para selecionar entre elas novas desenvolvedoras para o Nubank

Agora, em setembro de 2020, lançamos o Diversidados, curso de Ciência de Dados gratuito e exclusivo para inclusão de grupos sub-representados no setor de tecnologia. O curso é uma parceria com o AfroPython, Reprograma e EducaTransforma e tem como objetivo expandir a capacitação e a inclusão nessa área

Sabemos que formar mais talentos é importante, mas entendemos também que é preciso mudar a nossa forma de recrutar. Por isso, em 2020, durante a pandemia, montamos um time dedicado a rever os nossos processos de contratação e garantir que eles sejam mais inclusivos e representativos para diversos recortes.  

Este time é responsável por fazer a engenharia reversa de todos os aspectos da jornada de candidato, em todas as funções, em todos os níveis, para viabilizar resultados cada vez mais diversos. 

Se queremos aumentar a diversidade dos nossos times, entendemos que é preciso reconhecer como o racismo estrutural opera em nossa sociedade e agir intencionalmente para desarmar estas armadilhas durante os processos de avaliação e aumentar o acesso de pessoas que representam diversidade em nossos processos.

A frente de educação corporativa em Diversidade é outra ferramenta essencial para o reconhecimento e enfrentamento de vieses inconscientes e, por consequência, a promoção do pensamento anti-racista. Este é um compromisso diário, não apenas deste time dedicado, mas de toda a área de Recrutamento e Seleção em parceria com as áreas de negócio.

Para nos ajudar a expandir ainda mais os nossos esforços, contratamos recentemente uma consultoria externa que está nos apoiando em uma pesquisa extensa sobre nossos times e candidatos – com mais dados, podemos criar ainda mais ações concretas. 

Um dos primeiros resultados foi um evento focado em lideranças, diversidade e inclusão – realizado totalmente online para mais de 2,6 mil Nubankers em agosto de 2020. As mais de 11 horas de programação foram pensadas junto com os grupos de afinidade incluindo o NuBlacks e levaram temas de diversidade a todos os funcionários e lideranças do Nubank.

Todas essas iniciativas são um primeiro passo de um longo caminho que a gente sabe que precisa percorrer – e fazer isso de forma mais rápida e melhor. 

Nosso compromisso com os nossos times segue o mesmo desde que o Nubank surgiu: o de criar times fortes e diversos. A gente acredita que esse é o único caminho. Sabemos que ainda não estamos lá – mas seguimos ouvindo e ativamente trabalhando para mudar.

2.25

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