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Mulheres que reinventam o possível

Nubank se compromete a ter 50% da liderança formada por mulheres

Até 2025, o compromisso é contratar 3.300 mulheres e se tornar a empresa de tecnologia mais igualitária da América Latina.

Atualizado em 02 ago 21

“O primeiro passo para mudanças acontecerem é reconhecer que elas são necessárias”

Formada em administração de empresas, apaixonada por café e praticante assídua de yoga, Thais destaca a importância da mulher agir como ela mesma no ambiente de trabalho.

Atualizado em 02 ago 21

“Gostaria de mais espaços para discutirmos estereótipos”

Juliana Orneles é coordenadora de excelência ao cliente e acha importante encontrar formas de quebrar velhos padrões de carreiras consideradas "masculinas" ou "femininas".

Atualizado em 02 ago 21

“As empresas precisam contratar mulheres mais maduras”

Intérprete em inglês e fluente em quatro línguas, Cássia afirma a importância em ter um time diverso no ambiente de trabalho.

Atualizado em 02 ago 21

“Gostaria que ‘assertividade’ fosse uma palavra igualmente boa para homens e mulheres”

Ceci faz parte do time de agilistas do Nubank. Para ela, é importante ver as diferenças entre homens e mulheres no ambiente corporativo serem extintas.

Atualizado em 02 ago 21

“Quero usar meus privilégios para ajudar outras mulheres”

Maitê Balhester, Gerente de Engenharia no Nubank, sabe da importância de ter mulheres em quem se apoiar – e quer ser essa pessoa para outras profissionais.

Atualizado em 02 ago 21

“Não mudo a minha postura em uma mesa de negociação”

A advogada Mariana Cunha e Melo, do time de Políticas Públicas do Nubank, conta como seu trabalho ajuda a entender de que forma a tecnologia pode melhorar o mercado e a vida das pessoas.