Nubank se compromete a ter 50% da liderança formada por mulheres
Até 2025, o compromisso é contratar 3.300 mulheres e se tornar a empresa de tecnologia mais igualitária da América Latina.
Até 2025, o compromisso é contratar 3.300 mulheres e se tornar a empresa de tecnologia mais igualitária da América Latina.
Formada em administração de empresas, apaixonada por café e praticante assídua de yoga, Thais destaca a importância da mulher agir como ela mesma no ambiente de trabalho.
Juliana Orneles é coordenadora de excelência ao cliente e acha importante encontrar formas de quebrar velhos padrões de carreiras consideradas “masculinas” ou “femininas”.
Intérprete em inglês e fluente em quatro línguas, Cássia afirma a importância em ter um time diverso no ambiente de trabalho.
Ceci faz parte do time de agilistas do Nubank. Para ela, é importante ver as diferenças entre homens e mulheres no ambiente corporativo serem extintas.
Maitê Balhester, Gerente de Engenharia no Nubank, sabe da importância de ter mulheres em quem se apoiar – e quer ser essa pessoa para outras profissionais.
A advogada Mariana Cunha e Melo, do time de Políticas Públicas do Nubank, conta como seu trabalho ajuda a entender de que forma a tecnologia pode melhorar o mercado e a vida das pessoas.
Isabelle Almeida é parte do time que explora novas oportunidades de negócio para o Nu. Para ela, ter exemplos de liderança feminina é fundamental para continuar crescendo.
Formada em Engenharia de Produção, a Ana Clara fala sobre a importância de valorizar as conquistas e o trabalho que desenvolve.
Engenheira Mecânica e Gestora de Pessoas, Déborah acredita que a união entre as mulheres pode fazer a diferença e levá-las à lugares de maior visibilidade.